Derecho laboral y Seguridad Social

DERECHO LABORAL

Asesoramiento, representación y defensa ante los Tribunales y el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación).

01. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Excedencias
• Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor.
• Suspensión con reserva del puesto de trabajo.
• Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• Extinción del contrato por causas objetivas; forma y efectos.
• Despido disciplinario; forma y efectos.
• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.

DESPIDOS COLECTIVOS. (ERE)

A efectos de la ley, se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:

• Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquéllas que ocupen entre cien y trecientos trabajadores.
• Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

02. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DETRABAJO

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

03. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA

04. FALTAS Y SANCIONES

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el ámbito de aplicación de ésta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones contempladas en la Ley General de la Seguridad Social.

01. PRESTACIONES ECONÓMICAS

• Incapacidad Temporal.
• Maternidad.
• Paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural.
• Incapacidad permanente.
• Parcial.
• Total.
• Absoluta.
• Gran Invalidez.
• Jubilación.
• Desempleo.
• Cese de actividad de los autónomos.
• Muerte y supervivencia. Viudedad y orfandad.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Para disfrutar de estas prestaciones se requieren unos periodos de cotización mínimos dependiendo de cada uno de los casos.

Nuestro sistema de Seguridad Social contempla también las situaciones de invalidez y jubilación en su modalidad no contributiva, es decir, cuando no se tienen los periodos de cotización exigibles en cada caso.

En el caso de la invalidez en su modalidad no contributiva deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Tener entre 18 y 65 años.
• Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión.
• Estar afectado por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 65%.
• Carecer de rentas o ingresos suficientes.

Aunque el solicitante carezca de rentas o ingresos propios, si convive con otras personas en una misma unidad económica, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas o ingresos suficientes cuando la suma de los de todos los integrantes de aquélla, sea inferior al límite de acumulación de recursos que se establezca en cada ejercicio.

Tendrán derecho a la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido 65 años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos, y que residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante 10 años entre la edad de 16 años y la del devengo de la pensión, de los cuales 2 deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación.